今年我个旧市劳动保障监察大队接到实名举报

称某用人单位使用童工3人

经对该单位进行调查询问

同时核实劳动者身份信息

最终确定该单位违法使用2名未成年人

根据《禁止使用童工规定》

劳动保障监察大队责令该单位

限期将2名未成年人送回原居住地

交其父母或者其他监护人

并先后下达了相关法律文书

同时依据《禁止使用童工规定》第六条规定

对该单位处元的罚款

市劳动保障监察大队提醒

要杜绝“童工现象”、减少企业的损失，用人单位首先要把好用工关。

为此，我们建议企业在招用员工时，必须核查被招用人员的身份证，而且还得进行详细的录用登记，进行备案。

对不满16周岁的未成年人，一律不得录用。

法律知识普及

《中华人民共和国劳动法》第十五条“禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。”

《禁止使用童工规定》第六条“用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处元罚款的标准给予处罚；在使用有毒物品的作业场所使用童工的，按照《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定的罚款幅度，或者按照每使用一名童工每月处元罚款的标准，从重处罚。劳动保障行政部门并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人，所需交通和食宿费用全部由用人单位承担。

用人单位经劳动保障行政部门依照前款规定责令限期改正，逾期仍不将童工送交其父母或者其他监护人的，从责令限期改正之日起，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处1万元罚款的标准处罚，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记；用人单位是国家机关、事业单位的，由有关单位依法对直接负责的主管人员和其他直接责任人员给予降级或者撤职的行政处分或者纪律处分。”

祖国的花朵应该接受知识海洋的灌溉

而不是在工作中成长

所以我们呼吁

拒绝雇用童工

共同呵护祖国的花朵

如果你有任何想说的

长按







































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