红河州各级工会干部“有一种深沉之爱恰如红河千里奔涌”，他们创新了帮扶困难职工“五级网络”，其“红河经验”成为云南乃至全国工会响当当的工作品牌。

他们的建会入会同样走在全省前列。

那么，他们的工会社会工作专业人才队伍建设改革怎么样呢？

调研现场 　　4月16日，省人大常委会副主任、省总工会主席王树芬驱车红河进行了调研。

蒙自滇南大商汇，是一处建材经营场所，门店林立，商贾云集，解决了多名农民工的就业问题。年成立的大商汇工会联合会，将家企业联合在一起，通过“工友大舞台”，工会加强对职工的思想引领，组织了丰富多彩的活动，做到月月有主题、季季有活动、节日有展演。同时组织商家和职工开展“金秋助学”活动帮助困难学生，为挂钩联系的贫困户捐款修建水窖。

活动风生水起，工会声名鹊起。

调研组一行到来时，大商汇的员工正跳着活力四射的健身操。

王树芬通过电子屏幕查看商场的管理模式，听说因疫情影响，目前复工复产达到80%时，她马上询问：“20%还没来，什么原因呢？”

“外省的回不来。”

“他们还会回来吗？”

“他们的店还在，会回来的。”

“湖北的回来了吗？”

“回来了4家。”

“你们面临的困难是什么？问题有哪些？”

调研现场 　　作为云南省总工会主席，王树芬不仅牵挂着职工的冷暖，还牵挂着企业的复工复产情况，希望通过调研发现问题，直面问题，进而解决问题。

而工会社会工作专业人才队伍建设改革推进情况，就是她一直关心 　　在听取了红河州总工会的工作汇报后，王树芬传达了全总十七届三次执委会议精神：一是深入学习领会党的十九大以来习近平总书记关于群团工作的重要论述，二是深化习近平新时代中国特色社会主义思想学习贯彻，三是团结动员广大群众，在全面建成小康社会中展现新作为，四是扎实做好为群众排忧解难的工作，五是推动群团改革向纵深发展，六是加强党对工会工作的全面领导。

王树芬强调，各级工会要扎实抓好工会社会工作专业人才队伍建设，这是破解工会特别是基层工会缺人干事瓶颈的新途径，也是工会改革创新的重要抓手。对于云南来说，是一项新工作、新任务、新挑战。要统一思想、凝聚共识，充分认识重要意义。社会工作专业人才是国家六大主体人才队伍之一，而工会社工人才又是社会工作专业人才队伍的重要组成部分。推动工会社工队伍建设，是贯彻落实习近平总书记关于工人阶级和工会工作的重要论述，贯彻落实中央和省委党的群团工作会议精神，推进工会改革创新的一项重要举措，是回应基层诉求、破解新时代工会工作瓶颈、实现工会工作创新发展的具体要求。要正视问题，有力有序，积极稳妥推进工作。推进工会社工队伍建设要持积极稳妥的态度，在搞好试点的基础上，条件成熟一家，积极推动一家，不搞一刀切。既主动担当、积极作为，又未雨绸缪、防范风险，使工会社工人才队伍建设更科学、更规范。要深入调研，大胆探索，推动工作取得进展。州市总工会作为购买服务的主体，既要主动探索，担负起主体责任；又要充分考虑财力承受能力，合理测算薪酬水平和分级负担标准，在切实可承受范围内，坚持资源向下倾斜，实实在在解决基层一线人员不足的问题。

调研现场 　　王树芬指出，要深入推进建会入会工作。要提高站位抓落实，各级工会要进一步提高政治站位，增强政治责任感和工作紧迫感，切实把思想和行动统一到习近平总书记重要指示精神上来，深刻认识推进建会入会工作的重要性、长期性、紧迫性，将建会入会作为一项经常性、基础性、全局性的重要政治任务抓紧抓好、抓出成效，最大限度地把包括农民工、灵活就业人员、新兴就业群体在内的职工组织到工会中来，真正做到“哪里有职工群众，哪里就要有工会组织；哪里需要做群众工作，工会工作就跟进到哪里”。要聚焦问题抓落实，要聚焦精准，突出实效，突出重点，形成合力，推动任务落到实处。要立足长远抓落实，要推进新建工会规范化建设，要不断加强工会组织的吸引力和凝聚力，要不断提升工会干部服务职工的能力水平，多做统一思想、凝聚人心、化解矛盾、增进感情、激发动力的工作，更好强信心、聚民心、暖人心，让职工群众真正感受到工会是职工之家，工会干部是最可信赖的娘家人。

王树芬一行还到齐星建工集团调研了新时期产业工人队伍建设改革工作，听取了个旧市工人疗养院的提升改造工作汇报。

红河州委副书记盛高举，红河州人大常委会主任普绍忠，省总工会副主席杨卫中，红河州人大常委会党组成员、州总工会主席张宏，省总工会相关部室负责人参加现场调研和工作座谈。

云南网通讯员西门